Le PUMP Act devrait aider 9 millions de parents. Voici comment : NPR

Mansee Khurana

Intérieur d'une capsule de lactation autoportante Mamava masquer la légende

Intérieur d'une capsule de lactation autonome

Lorsque Johnathan Fowler a eu son premier enfant en 2014, c'était la première fois qu'il réalisait à quel point il peut être difficile pour les nouveaux parents d'allaiter.

"Je n'étais absolument pas éduqué", a déclaré Fowler à Michel Martin de Morning Edition.

Fowler se souvient que sa femme allaitait dans son bureau lorsqu'elle est retournée au travail après avoir eu leur premier enfant. Parfois, elle utilisait la salle de bain pour avoir un peu d'intimité. C'est alors que Fowler a décidé que son concessionnaire automobile avec des emplacements dans l'Oklahoma et le Colorado offrirait aux employés une expérience différente.

"Je pense que le personnel est devenu ma passion", a déclaré Fowler.

Fowler a installé huit espaces de lactation désignés en 2021 pour que ses employés et ses clients puissent les utiliser - deux ans avant une nouvelle loi qui rend les postes d'allaitement désignés disponibles sur les lieux de travail américains.

La loi PUMP, qui est entrée en vigueur le 28 avril, étend les protections pour les personnes qui ont choisi d'allaiter. La loi bipartite votée en décembre dans le cadre du projet de loi omnibus. Auparavant, la loi de 2010 sur les temps de pause pour les mères allaitantes obligeait les entreprises à fournir une zone désignée et des temps de pause aux travailleuses horaires pour allaiter. La nouvelle loi étend ces protections aux travailleurs salariés, comme les infirmières et les enseignants. Elle permet également aux travailleurs de poursuivre leurs employeurs s'ils ne respectent pas cette règle.

Le Center for American Progress estime que cette loi étendra la protection de l'allaitement à neuf millions de femmes supplémentaires aux États-Unis.

Un employé de Fowler Automotive debout à côté de l'un des huit modules de lactation achetés par Jonathan Fowler. Mamava cacher la légende

Un employé de Fowler Automotive debout à côté de l'un des huit modules de lactation achetés par Jonathan Fowler.

"Cela normalise le fait que les femmes et le corps des femmes appartiennent à toutes les industries et sont dignes de respect", a déclaré Liz Morris, directrice adjointe du Center For WorkLife Law. Elle a aidé à rédiger le modèle de législation sur lequel la loi PUMP est basée.

Les États-Unis n'ont pas de politique nationale exigeant un congé parental payé. Grâce à la loi sur le congé familial et médical, la plupart des parents ont droit à 12 semaines de congé sans solde. Mais comme beaucoup ne peuvent pas se permettre de rester aussi longtemps sans revenu, certains parents retournent au travail alors qu'ils allaitent encore.

Environ 83% des parents commencent à allaiter leurs enfants après la naissance, selon les données de 2019 des Centers for Disease Control and Prevention. Au moment où les enfants ont trois mois, 69% allaitent, tombant à 56% à six mois.

Morris a déclaré que les parents sont souvent obligés de faire des choix difficiles : suivre les recommandations de leur fournisseur de soins de santé pour donner du lait maternel à leur bébé, ou continuer à travailler et gagner un revenu.

"C'est un choix impossible et inhumain que personne ne devrait avoir à faire", a-t-elle déclaré.

Sascha Mayer, co-fondatrice de Mamava, qui crée des modules de lactation autonomes pour les entreprises et les espaces publics, a déclaré que le fait d'avoir une zone désignée empêche les femmes d'exprimer leur lait dans des zones insalubres, comme elle devait le faire lorsqu'elle était jeune mère.

"La valeur par défaut était souvent dans les toilettes, a déclaré Mayer à NPR. "Et cela consistait essentiellement à préparer de la nourriture pour un humain dans un endroit qui est utilisé pour le contraire."

Mayer a déclaré que le fait d'avoir ces zones désignées peut aider les nouveaux parents qui retournent au travail à sentir que leur lieu de travail comprend leurs besoins.

"Lorsque vous allaitez, c'est comme un travail supplémentaire", a déclaré Mayer. "En ayant un espace, votre employeur communique qu'il vous soutient que cette partie de votre vie est importante."

Extérieur d'un Mamava Pod Mamava hide caption

Extérieur d'un Pod Mamava

Les entreprises ne sont pas tenues par la loi PUMP d'acheter une capsule de lactation. Ils n'ont qu'à désigner une zone pour l'allaitement, ce qui signifie qu'un bureau vide ou un placard de fournitures pourrait être réaménagé en zone d'allaitement. Il n'y a pas d'exigences de taille ou d'équipement pour la salle.

Pour Fowler, une salle spécifique à la lactation était ce qu'il voulait pour son personnel, mais cela coûtait plus cher. Ces dosettes ont des surfaces faites de matériaux non toxiques, de sorte que le lait maternel ne peut pas être contaminé, les bancs et les stations de charge peuvent coûter entre 10 000 et 25 000 $. Fowler a payé les huit gousses de lactation pour ses entreprises sans subventions ni soutien fédéraux. La loi PUMP n'offre pas de subventions ou de déductions fiscales pour les coûts de mise en place d'une zone de soins infirmiers désignée.

"Je pense qu'il est important que le gouvernement essaie d'encourager les petites entreprises locales qui ne peuvent peut-être pas se permettre ce genre de choses, et essaie de les aider à offrir ces opportunités", a déclaré Fowler.

Amra Pasic a édité la version audio de cette histoire. Edité par Erika Aguilar.

Une version antérieure de cette histoire déformait le titre de Sascha Mayer.