Une nouvelle loi sur le pompage du sein, connue sous le nom de PUMP Act, est désormais en vigueur : NPR

La loi PUMP récemment promulguée oblige la plupart des employeurs à fournir des espaces de lactation privés. Michel Martin de NPR s'entretient avec le propriétaire d'un concessionnaire automobile, Jonathan Fowler, qui a adopté l'idée il y a plusieurs années.

MICHEL MARTIN, ANIMATEUR :

Contrairement à tous les autres pays riches, les États-Unis n'ont pas de politique nationale exigeant un congé parental payé. La plupart des nouveaux parents ont pu obtenir 12 semaines de congé sans solde depuis 1993, mais comme beaucoup de gens n'ont pas les moyens de le prendre, cela signifie que beaucoup retournent au travail pendant qu'ils allaitent encore. Et comme le dit l'avocate Liz Morris, cela laisse de nombreux parents devant un choix difficile.

LIZ MORRIS : Est-ce que je suis les recommandations de mon fournisseur de soins de santé pour donner du lait maternel à mon enfant, ou est-ce que je garde mon emploi et gagne un revenu ?

MARTIN: Morris, un avocat de longue date des parents qui travaillent, a aidé à rédiger une législation bipartite appelée PUMP Act. La nouvelle loi obligerait la plupart des employeurs à fournir des espaces privés autres qu'une salle de bain où les parents peuvent exprimer leur lait maternel. Mais nous avons trouvé un homme d'affaires en Oklahoma qui a une longueur d'avance. Jonathan Fowler a des gousses de lactation dans son concessionnaire automobile depuis plusieurs années maintenant. Il les a mis après que ses employés les aient demandés, et je lui demande s'il a été surpris par cela.

JONATHAN FOWLER: Je pense que le personnel devient le passionné, et pour moi, vous savez, devenir père, avant cela, j'étais complètement inculte sur l'allaitement, le pompage et toutes les choses qui vont avec. Oubliez uniquement les aspects techniques, mais seulement l'émotionnel et le stress qui peuvent l'accompagner.

MARTIN : Parlez-moi de ces zones de lactation. À quoi ressemblent-ils? Comment travaillent-ils?

FOWLER : Ouais. C'est donc juste un environnement très propre et sûr dans lequel vous pouvez entrer. Vous pouvez verrouiller la porte. C'est bien éclairé. Il a des prises pour tout type d'équipement de charge dont vous pourriez avoir besoin ou quelque chose comme ça. Et c'est juste un espace très simple, calme et sûr que quelqu'un peut utiliser pour tirer son lait ou pour allaiter. Et ils ne sont pas là pour faire sentir à quelqu'un qu'il ne peut pas allaiter en public. C'est juste là pour quelqu'un qui veut cette opportunité et cette option pour lui. Je pense qu'il s'agit de sensibiliser. Je pense qu'il s'agit d'offrir des options à tout le monde et d'essayer simplement d'avoir des choses disponibles selon les termes de ce qu'ils veulent.

MARTIN : Quelle a été la réaction à ces stations lorsque vous les avez installées ?

FOWLER: C'était incroyable. Je veux dire, nous avons reçu d'énormes commentaires à ce sujet. Et en parallèle, nous avons déployé huit semaines de congé parental rémunéré. Ces deux choses combinées, je pense, témoignent vraiment de notre engagement que nous essayons de prendre uniquement envers les mères qui travaillent et les familles qui travaillent qui essaient de faire de leur mieux dans un environnement très stressant.

MARTIN : D'après ce que j'ai compris, les zones de lactation et le congé parental payé - qui sont pris en charge par votre budget. Vous n'obtenez aucun soutien du gouvernement pour cela.

FOWLER : C'est exact. Ouais, c'est quelque chose dont nous venons de décider qu'il en valait le coût. Et pour être tout à fait honnête, ça l'a été. Je pense que c'est formidable qu'une entreprise comme la nôtre puisse se permettre de faire cela. Il y a certainement des entreprises qui peuvent le faire aujourd'hui si elles le souhaitent.

Je pense qu'il est important que le gouvernement essaie d'inciter les petites entreprises locales qui ne peuvent peut-être pas se permettre ce genre de choses et essaie de les aider à offrir ces opportunités. Vous savez, les travailleurs à la demande ne sont toujours pas couverts par la loi PUMP. Il y a beaucoup de gens qui ne sont toujours pas couverts et qui vont avoir besoin d'aide. Et il y a beaucoup d'entreprises qui n'ont tout simplement pas la capacité d'investir les dollars nécessaires pour que certains de leurs espaces soient conformes comme ils doivent l'être et, au-delà de la conformité, pour être confortables pour les personnes qui utilisent l'espace.

MARTIN : Y a-t-il d'autres initiatives que vous avez qui aideraient cela - si vous aviez un peu plus de soutien ?

FOWLER: Je ne pense pas qu'il y ait toujours une pénurie d'idées que nous voulons entreprendre, mais celle sur laquelle je me concentre plutôt ces jours-ci est le congé parental payé. J'aime que nous soyons à huit semaines. J'aimerais voir cela passer à 12 semaines un jour. Aujourd'hui, nous ne sommes pas dans une position où je me sentirais à l'aise de le faire par nous-mêmes, mais nous y travaillons. Et j'espère que les États, le gouvernement fédéral, quiconque peut légiférer cela - commenceront à faire du congé parental payé une chose qui doit être faite. C'est quelque chose que je vois comme un énorme avantage pour les personnes qui accueillent leurs nouveaux enfants à la maison et qui essaient de réintégrer le marché du travail, c'est tellement mieux pour eux, tellement mieux pour leurs enfants.

MARTIN : C'est Jonathan Fowler. Il vend des voitures...

FOWLER : (Rires).

MARTIN : ...Beaucoup d'entre eux dans beaucoup d'endroits. Jonathan Fowler, merci beaucoup de nous avoir parlé.

FOWLER : Michel, merci beaucoup et bonne journée.

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